Gut zu wissen: Ein gro\u00dfer Teil der Textilbranche liegt fest in Frauenhand. Denn es sind sch\u00e4tzungsweise zu 80 % Frauen1<\/sup>, die aus Stoffen Mode zaubern. Was dabei schockiert: Meist verdienen sie mit ihrer Arbeit nicht genug, um davon leben zu k\u00f6nnen. Ein wichtiger Grund, warum wir unseren Partnern faire Preise zahlen. Und nicht m\u00fcde werden, das Thema L\u00f6hne immer wieder auf den Tisch zu bringen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Millionen von Menschen sind weltweit in der Textilproduktion t\u00e4tig. Sch\u00e4tzungen gehen davon aus, dass 80 % von ihnen Frauen sind*. Die wenigsten Arbeiter:innen verdienen genug, um sich und ihrer Familie davon elementare Grundbed\u00fcrfnisse wie Wohnraum, Lebensmittel, Gesundheit und Bildung erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Ein Missstand, den wir nicht hinnehmen wollen. Weil uns wichtig ist, dass alle Textilarbeiter:innen existenzsichernde L\u00f6hne erhalten. Voraussetzung daf\u00fcr: dass die Modeunternehmen den Produktionsst\u00e4tten faire Preise zahlen. F\u00fcr uns ist das eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Aber in der Branche leider noch kein Standard. Darum m\u00fcssen wir alle an einem Strang ziehen, um so das Leben der Millionen Textilarbeiter:innen zu verbessern.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Unsere Vision ist eine faire Zukunft f\u00fcr alle. Darum sind wir als erstes deutsches Unternehmen bereits 2005 der Fair Wear Foundation (FWF) beigetreten. Zus\u00e4tzlich hat die FWF uns den Leader Status, ihre h\u00f6chste Auszeichnung, verliehen. Dieser best\u00e4tigt unseren starken Einsatz f\u00fcr hohe Sozialstandards<\/a> und faire Arbeitsbedingungen und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Denn wir \u00fcbernehmen Verantwortung daf\u00fcr, dass die Arbeiter:innen unserer Partner ein menschenw\u00fcrdiges Leben f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Deshalb zahlen wir unseren Partnern faire Preise und setzen auf langfristige Partnerschaften. Au\u00dferdem haben wir ein eigenes Monitoring-Programm und nutzen das FWF-Beschwerdeprogramm bei all unseren Partnern. Zudem lassen wir unabh\u00e4ngige Audits in den Produktionsst\u00e4tten durchf\u00fchren.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Das Thema L\u00f6hne in der textilen Kette<\/a> ist sehr komplex. Tats\u00e4chlich beauftragen wir unsere Partner damit, Kleidungsst\u00fccke f\u00fcr uns zu produzieren. Deshalb zahlen nicht wir, sondern unsere jeweiligen Partner die L\u00f6hne an die Arbeiter:innen. Wof\u00fcr wir als hessnatur sorgen k\u00f6nnen: Dass unsere Preise die Zahlung existenzsichernder L\u00f6hne \u00fcberhaupt erm\u00f6glichen. Um das zu erreichen, arbeiten unsere Bereiche Einkauf und Corporate Responsibility Hand in Hand. Entscheidende Faktoren hierbei sind regelm\u00e4\u00dfige Schulungen, Transparenz zu existenzsichernden Lohnniveaus in den jeweiligen L\u00e4ndern bis hin zu regelm\u00e4\u00dfigen detaillierten Analysen und \u00dcberpr\u00fcfung der Preise.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> Was ist das Besondere daran? Wir ber\u00fccksichtigen beim Pricing unserer Mode die anfallenden Kosten f\u00fcr unsere Partner. Zudem legen wir in unserer Living Wage-Analyse die Kosten f\u00fcr existenzsichernde L\u00f6hne zugrunde. Das macht unsere Herangehensweise so besonders.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div> F\u00fcr uns ist klar: Mit den Auftr\u00e4gen, die wir bei unseren Partnern platzieren, \u00fcbernehmen wir Verantwortung. Verantwortung, die das Zahlen existenzsichernde L\u00f6hne erlaubt. Doch in den meisten F\u00e4llen sind wir nicht der einzige Kunde und die Einkaufspreise anderer Marken k\u00f6nnen wir nicht beeinflussen. Falls Arbeiter:innen aus diesem Grund noch keine existenzsichernden L\u00f6hne erhalten, arbeiten wir kontinuierlich mit unseren Partnern an Lohnsteigerungen. Denn wir m\u00f6chten nicht nur faire Preise zahlen, sondern auch sicherstellen, dass alle Arbeiter:innen existenzsichernde L\u00f6hne erhalten.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div> <\/p>\n UNSERE SOZIALSTANDARDS AUF EINEN BLICK<\/strong><\/p>\n 1. Freie Arbeitswahl Ihr wollt mehr erfahren? Hier findet Ihr ein Video zum Unterschied zwischen Mindestlohn und existenzsicherndem Lohn. Zum Video<\/a>. <\/strong><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>DAMIT DAS GEHALT ZUM LEBEN REICHT.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>
WIR \u00dcBERNEHMEN VERANTWORTUNG.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>
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\n \"Existenzsichernde L\u00f6hne sind ein Menschenrecht. Aber sie sind nur erreichbar, wenn alle Marken faire Preise an ihre Partner zahlen. F\u00fcr uns ist das selbstverst\u00e4ndlich.\" Kristin Heckmann, Chief Sustainability Impact Officer<\/cite>\n <\/quote>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
SO SETZEN WIR UNS F\u00dcR EXISTENZSICHERNDE L\u00d6HNE EIN.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
GANZ TRANSPARENTE LIVING WAGE-ANALYSE: SO BERECHNEN WIR UNSERE PREISE.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>
<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div><\/div>WARUM UNS FAIRE PREISE ALLEIN NICHT REICHEN.<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>
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\n2. Zahlung existenzsichernder L\u00f6hne
\n3. Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
\n4. Angemessene Arbeitszeiten
\n5. Keine Ausbeutung durch Kinderarbeit
\n6. Sichere und gesundheitsvertr\u00e4gliche Arbeitsbedingungen
\n7. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
\n8. Ein rechtsverbindliches Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>