Wusstest Du, dass hessnatur für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 …im Kalenderjahr 2012 einen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von 11.435 Euro an Mitarbeiter mit Kindern im Alter von bis zu drei Jahren gezahlt hat?

… in der Zentrale in Butzbach einen mobilen Spielekoffer bereithält, damit Mitarbeiter bei Betreuungsengpässen ihre Kinder gut mit zur Arbeit bringen können?

 … mit 54 Prozent der Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und mit 46 Prozent der Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit vereinbart hat?

 … alle Mitarbeiter einlädt, ihre Familienangehörige zum Essen in unsere Bio-Kantine mitzubringen oder Essen für die Familie mit nach Hause zu nehmen?

Das alles kannst Du im hessnatur-Bericht zur Nachhaltigkeit auf den Seiten 32 bis 34 nachlesen.

Starke Mitarbeiter bringen ein Unternehmen vorwärts. Aus dieser Erkenntnis heraus ist es uns bei hessnatur wichtig, dass alle Mitarbeiter ihr Familienleben gut mit ihrer Arbeit in Einklang bringen können. Wir setzen darauf, dass die Stärkung des Einzelnen ein wichtiger Motor für nachhaltiges soziales Handeln ist. Dazu gehört auch die Stärkung seines unmittelbaren sozialen Umfeldes, seiner Familie. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmensalltag sicher zu verankern, hat hessnatur im Jahr 2006 das Auditierungsverfahren der gemeinnützigen Hertie Stiftung in Zusammenarbeit mit der berufundfamilie GmbH durchlaufen und das Grundzertifikat zum Audit „Beruf und Familie“ erworben.

Was heißt das genau? Das Audit definiert acht Handlungsfelder, innerhalb derer der Betrieb Strategien für familienfreundliche Arbeitsbedingungen entwickeln soll. Die Handlungsfelder sind 1. Arbeitszeit, 2. Arbeitsort, 3. Arbeitsorganisation, 4. Information und Kommunikation, 5. Führung, 6. Personalentwicklung, 7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, 8. Service für Familien.

hessnatur bietet Mitarbeitern Gleit- und Teilzeitbeschäftigung an, viele Mitarbeiter arbeiten regelmäßig im Home Office, also von zuhause aus. Dann gibt es eine Vielzahl verbindlicher betrieblicher Vereinbarungen, um Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kinder zu unterstützen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern. Dass wir uns in diesen Feldern immer weiter entwickeln, wurde uns in diesem Jahr bestätigt: Wir sind zum dritten Mal gemäß dem Audit Beruf und Familie zertifiziert worden. Ein schöner Ansporn, um weiterzumachen!